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基本目标 THE TARGET
公司成长 OEC管理法 人力资源政策

人力资源管理

基本目的:建立一支高素质、高境界和高度团结的队伍以及创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制,为公司的快速成长和高效运作提供保障。


管理机制:不搞员工终身制,但这不等于不能终身在公司工作。主张双方自由选择并在人力资源管理中引入竞争选择机制,促进优秀员工和人才的脱颖而出,实现人力资源的合理配置。


责任者:人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,而且是全体管理者的职责。各级管理者负有管理、评价、帮助下属的责任。